Blog

Žádné začátky v cizí zemi nejsou jednoduché a zvláště, když potřebujeme nějakou podporu a to především tu finanční. Není žádným tajemstvím, že jakákoliv transakce je zpoplatněna a trvá poměrně delší dobu, než bychom chtěli. Jenomže také záleží na tom, jakým způsobem se rozhodneme transakci provést. Pojďme se podívat na to, jak poslat peníze do zahraničí. Jde to celkem snadno, jelikož si na pomoc vezmeme online srovnávač a sami můžeme posoudit, jak nejlépe a nejrychleji odeslat peníze do zemí v rámci EU nebo USA a dalších zemí. Výhodou jsou i neveřejné nabídky, což nám umožní daleko větší přehled.

Bankovní služby:
Banky – každá pobočka umožní převod peněz a za určitých podmínek, které nemusí být stejné. Jedná se o poplatky spojené s převodem ale rovněž i dobu, než peníze se dostanou k příjemci. Asi nejvíce se využívá možnosti pomocí SEPA a zahraniční úhrady.
Western Union – díky svým pobočkám se dá snadno požádat o převod peněz fyzicky přímo na pobočce nebo z pohodlí svého domova. V podstatě peníze příjemce získá poměrně dost brzy, ale také nemusí, pokud budou pro danou situaci platit nějaká omezení. Je vždy dobré se seznámit se všeobecnými podmínkami.

Nebankovní společnosti:
TransferWise – je v dnešní době nejoblíbenější metodou a pokrývá dost světových měn.

• Nízké poplatky.
• Výhodný kurz.
• Bezpečná transakce.
• Přehlednost ihned po zadání měny a to i s poplatky.
• Bohužel zákaznická podpora hovoří jen anglicky nebo německy a ani platforma není v českém jazyce.
• I přes výhody trvá převod peněz tak 2-5 dnů.

EuroPlatba – během pár kliknutí můžeme poslat peníze do zahraničí.

• Lepší kurzy, než v bance.
• Neplatí se poplatek za převod.
• Podpora je v českém jazyce.
• Žádná složitá manipulace.
• Nevýhodou je ovšem převod, který je pouze CZK na EUR.

Revolut – jednoduché zasílání platby klidně na druhý konec světa. Aplikaci si lze stáhnout do mobilního telefonu.

• Převody do zahraničí v 30 měnách.
• Měnový kurz s malým poplatkem.
• Žádné skryté poplatky.

CurrencyFair – P2P směnárna je ideální pro převod většího množství finančních prostředků.

• Výhodou jsou dobré kurzy a v podstatě i rychlost převodu.
• Veškeré převody jsou bezpečné.
• Nevýhodou může být fixní poplatek za převod, náročná registrace a schvalování.
• Také může zaskočit to, že platforma i podpora je pouze v angličtině.

Finanční prostředky lze převést také skrze Skrill, PayPal a mnohé další.

Bankovní účet v Německu

Za prací do zahraničí dojíždí mnoho jedinců. Kdo pracuje v Německu, tak je pro něho daleko výhodnější si založit účet u některé banky v Německu.

1. Zaměstnavatelé tak nebudou mít problémy zasílat mzdu na místní účet.
2. Klient může bez problémů sledovat aktuální kurz.
3. Není problém si peníze převést skrze nebankovní sektory, kterými mohou být internetové portály TransferWise, CurrencyFair a mnohé další, či mobilní aplikaci.

Žádné začátky v cizí zemi nejsou jednoduché a zvláště, když potřebujeme nějakou podporu a to především tu finanční. Není žádným tajemstvím, že jakákoliv transakce je zpoplatněna a trvá poměrně delší dobu, než bychom chtěli. Jenomže také záleží na tom, jakým způsobem se rozhodneme transakci provést. Pojďme se podívat na to, jak poslat peníze do zahraničí. Jde to celkem snadno, jelikož si na pomoc vezmeme online srovnávač a sami můžeme posoudit, jak nejlépe a nejrychleji odeslat peníze do zemí v rámci EU nebo USA a dalších zemí. Výhodou jsou i neveřejné nabídky, což nám umožní daleko větší přehled.

Bankovní služby:
Banky – každá pobočka umožní převod peněz a za určitých podmínek, které nemusí být stejné. Jedná se o poplatky spojené s převodem ale rovněž i dobu, než peníze se dostanou k příjemci. Asi nejvíce se využívá možnosti pomocí SEPA a zahraniční úhrady.
Western Union – díky svým pobočkám se dá snadno požádat o převod peněz fyzicky přímo na pobočce nebo z pohodlí svého domova. V podstatě peníze příjemce získá poměrně dost brzy, ale také nemusí, pokud budou pro danou situaci platit nějaká omezení. Je vždy dobré se seznámit se všeobecnými podmínkami.

Nebankovní společnosti:
TransferWise – je v dnešní době nejoblíbenější metodou a pokrývá dost světových měn.

• Nízké poplatky.
• Výhodný kurz.
• Bezpečná transakce.
• Přehlednost ihned po zadání měny a to i s poplatky.
• Bohužel zákaznická podpora hovoří jen anglicky nebo německy a ani platforma není v českém jazyce.
• I přes výhody trvá převod peněz tak 2-5 dnů.

EuroPlatba – během pár kliknutí můžeme poslat peníze do zahraničí.

• Lepší kurzy, než v bance.
• Neplatí se poplatek za převod.
• Podpora je v českém jazyce.
• Žádná složitá manipulace.
• Nevýhodou je ovšem převod, který je pouze CZK na EUR.

Revolut – jednoduché zasílání platby klidně na druhý konec světa. Aplikaci si lze stáhnout do mobilního telefonu.

• Převody do zahraničí v 30 měnách.
• Měnový kurz s malým poplatkem.
• Žádné skryté poplatky.

CurrencyFair – P2P směnárna je ideální pro převod většího množství finančních prostředků.

• Výhodou jsou dobré kurzy a v podstatě i rychlost převodu.
• Veškeré převody jsou bezpečné.
• Nevýhodou může být fixní poplatek za převod, náročná registrace a schvalování.
• Také může zaskočit to, že platforma i podpora je pouze v angličtině.

Finanční prostředky lze převést také skrze Skrill, PayPal a mnohé další.

Bankovní účet v Německu

Za prací do zahraničí dojíždí mnoho jedinců. Kdo pracuje v Německu, tak je pro něho daleko výhodnější si založit účet u některé banky v Německu.

1. Zaměstnavatelé tak nebudou mít problémy zasílat mzdu na místní účet.
2. Klient může bez problémů sledovat aktuální kurz.
3. Není problém si peníze převést skrze nebankovní sektory, kterými mohou být internetové portály TransferWise, CurrencyFair a mnohé další, či mobilní aplikaci.

Žádné začátky v cizí zemi nejsou jednoduché a zvláště, když potřebujeme nějakou podporu a to především tu finanční. Není žádným tajemstvím, že jakákoliv transakce je zpoplatněna a trvá poměrně delší dobu, než bychom chtěli. Jenomže také záleží na tom, jakým způsobem se rozhodneme transakci provést. Pojďme se podívat na to, jak poslat peníze do zahraničí. Jde to celkem snadno, jelikož si na pomoc vezmeme online srovnávač a sami můžeme posoudit, jak nejlépe a nejrychleji odeslat peníze do zemí v rámci EU nebo USA a dalších zemí. Výhodou jsou i neveřejné nabídky, což nám umožní daleko větší přehled.

Bankovní služby:
Banky – každá pobočka umožní převod peněz a za určitých podmínek, které nemusí být stejné. Jedná se o poplatky spojené s převodem ale rovněž i dobu, než peníze se dostanou k příjemci. Asi nejvíce se využívá možnosti pomocí SEPA a zahraniční úhrady.
Western Union – díky svým pobočkám se dá snadno požádat o převod peněz fyzicky přímo na pobočce nebo z pohodlí svého domova. V podstatě peníze příjemce získá poměrně dost brzy, ale také nemusí, pokud budou pro danou situaci platit nějaká omezení. Je vždy dobré se seznámit se všeobecnými podmínkami.

Nebankovní společnosti:
TransferWise – je v dnešní době nejoblíbenější metodou a pokrývá dost světových měn.

• Nízké poplatky.
• Výhodný kurz.
• Bezpečná transakce.
• Přehlednost ihned po zadání měny a to i s poplatky.
• Bohužel zákaznická podpora hovoří jen anglicky nebo německy a ani platforma není v českém jazyce.
• I přes výhody trvá převod peněz tak 2-5 dnů.

EuroPlatba – během pár kliknutí můžeme poslat peníze do zahraničí.

• Lepší kurzy, než v bance.
• Neplatí se poplatek za převod.
• Podpora je v českém jazyce.
• Žádná složitá manipulace.
• Nevýhodou je ovšem převod, který je pouze CZK na EUR.

Revolut – jednoduché zasílání platby klidně na druhý konec světa. Aplikaci si lze stáhnout do mobilního telefonu.

• Převody do zahraničí v 30 měnách.
• Měnový kurz s malým poplatkem.
• Žádné skryté poplatky.

CurrencyFair – P2P směnárna je ideální pro převod většího množství finančních prostředků.

• Výhodou jsou dobré kurzy a v podstatě i rychlost převodu.
• Veškeré převody jsou bezpečné.
• Nevýhodou může být fixní poplatek za převod, náročná registrace a schvalování.
• Také může zaskočit to, že platforma i podpora je pouze v angličtině.

Finanční prostředky lze převést také skrze Skrill, PayPal a mnohé další.

Bankovní účet v Německu

Za prací do zahraničí dojíždí mnoho jedinců. Kdo pracuje v Německu, tak je pro něho daleko výhodnější si založit účet u některé banky v Německu.

1. Zaměstnavatelé tak nebudou mít problémy zasílat mzdu na místní účet.
2. Klient může bez problémů sledovat aktuální kurz.
3. Není problém si peníze převést skrze nebankovní sektory, kterými mohou být internetové portály TransferWise, CurrencyFair a mnohé další, či mobilní aplikaci.

Žádné začátky v cizí zemi nejsou jednoduché a zvláště, když potřebujeme nějakou podporu a to především tu finanční. Není žádným tajemstvím, že jakákoliv transakce je zpoplatněna a trvá poměrně delší dobu, než bychom chtěli. Jenomže také záleží na tom, jakým způsobem se rozhodneme transakci provést. Pojďme se podívat na to, jak poslat peníze do zahraničí. Jde to celkem snadno, jelikož si na pomoc vezmeme online srovnávač a sami můžeme posoudit, jak nejlépe a nejrychleji odeslat peníze do zemí v rámci EU nebo USA a dalších zemí. Výhodou jsou i neveřejné nabídky, což nám umožní daleko větší přehled.

Bankovní služby:
Banky – každá pobočka umožní převod peněz a za určitých podmínek, které nemusí být stejné. Jedná se o poplatky spojené s převodem ale rovněž i dobu, než peníze se dostanou k příjemci. Asi nejvíce se využívá možnosti pomocí SEPA a zahraniční úhrady.
Western Union – díky svým pobočkám se dá snadno požádat o převod peněz fyzicky přímo na pobočce nebo z pohodlí svého domova. V podstatě peníze příjemce získá poměrně dost brzy, ale také nemusí, pokud budou pro danou situaci platit nějaká omezení. Je vždy dobré se seznámit se všeobecnými podmínkami.

Nebankovní společnosti:
TransferWise – je v dnešní době nejoblíbenější metodou a pokrývá dost světových měn.

• Nízké poplatky.
• Výhodný kurz.
• Bezpečná transakce.
• Přehlednost ihned po zadání měny a to i s poplatky.
• Bohužel zákaznická podpora hovoří jen anglicky nebo německy a ani platforma není v českém jazyce.
• I přes výhody trvá převod peněz tak 2-5 dnů.

EuroPlatba – během pár kliknutí můžeme poslat peníze do zahraničí.

• Lepší kurzy, než v bance.
• Neplatí se poplatek za převod.
• Podpora je v českém jazyce.
• Žádná složitá manipulace.
• Nevýhodou je ovšem převod, který je pouze CZK na EUR.

Revolut – jednoduché zasílání platby klidně na druhý konec světa. Aplikaci si lze stáhnout do mobilního telefonu.

• Převody do zahraničí v 30 měnách.
• Měnový kurz s malým poplatkem.
• Žádné skryté poplatky.

CurrencyFair – P2P směnárna je ideální pro převod většího množství finančních prostředků.

• Výhodou jsou dobré kurzy a v podstatě i rychlost převodu.
• Veškeré převody jsou bezpečné.
• Nevýhodou může být fixní poplatek za převod, náročná registrace a schvalování.
• Také může zaskočit to, že platforma i podpora je pouze v angličtině.

Finanční prostředky lze převést také skrze Skrill, PayPal a mnohé další.

Bankovní účet v Německu

Za prací do zahraničí dojíždí mnoho jedinců. Kdo pracuje v Německu, tak je pro něho daleko výhodnější si založit účet u některé banky v Německu.

1. Zaměstnavatelé tak nebudou mít problémy zasílat mzdu na místní účet.
2. Klient může bez problémů sledovat aktuální kurz.
3. Není problém si peníze převést skrze nebankovní sektory, kterými mohou být internetové portály TransferWise, CurrencyFair a mnohé další, či mobilní aplikaci.

Žádné začátky v cizí zemi nejsou jednoduché a zvláště, když potřebujeme nějakou podporu a to především tu finanční. Není žádným tajemstvím, že jakákoliv transakce je zpoplatněna a trvá poměrně delší dobu, než bychom chtěli. Jenomže také záleží na tom, jakým způsobem se rozhodneme transakci provést. Pojďme se podívat na to, jak poslat peníze do zahraničí. Jde to celkem snadno, jelikož si na pomoc vezmeme online srovnávač a sami můžeme posoudit, jak nejlépe a nejrychleji odeslat peníze do zemí v rámci EU nebo USA a dalších zemí. Výhodou jsou i neveřejné nabídky, což nám umožní daleko větší přehled.

Bankovní služby:
Banky – každá pobočka umožní převod peněz a za určitých podmínek, které nemusí být stejné. Jedná se o poplatky spojené s převodem ale rovněž i dobu, než peníze se dostanou k příjemci. Asi nejvíce se využívá možnosti pomocí SEPA a zahraniční úhrady.
Western Union – díky svým pobočkám se dá snadno požádat o převod peněz fyzicky přímo na pobočce nebo z pohodlí svého domova. V podstatě peníze příjemce získá poměrně dost brzy, ale také nemusí, pokud budou pro danou situaci platit nějaká omezení. Je vždy dobré se seznámit se všeobecnými podmínkami.

Nebankovní společnosti:
TransferWise – je v dnešní době nejoblíbenější metodou a pokrývá dost světových měn.

• Nízké poplatky.
• Výhodný kurz.
• Bezpečná transakce.
• Přehlednost ihned po zadání měny a to i s poplatky.
• Bohužel zákaznická podpora hovoří jen anglicky nebo německy a ani platforma není v českém jazyce.
• I přes výhody trvá převod peněz tak 2-5 dnů.

EuroPlatba – během pár kliknutí můžeme poslat peníze do zahraničí.

• Lepší kurzy, než v bance.
• Neplatí se poplatek za převod.
• Podpora je v českém jazyce.
• Žádná složitá manipulace.
• Nevýhodou je ovšem převod, který je pouze CZK na EUR.

Revolut – jednoduché zasílání platby klidně na druhý konec světa. Aplikaci si lze stáhnout do mobilního telefonu.

• Převody do zahraničí v 30 měnách.
• Měnový kurz s malým poplatkem.
• Žádné skryté poplatky.

CurrencyFair – P2P směnárna je ideální pro převod většího množství finančních prostředků.

• Výhodou jsou dobré kurzy a v podstatě i rychlost převodu.
• Veškeré převody jsou bezpečné.
• Nevýhodou může být fixní poplatek za převod, náročná registrace a schvalování.
• Také může zaskočit to, že platforma i podpora je pouze v angličtině.

Finanční prostředky lze převést také skrze Skrill, PayPal a mnohé další.

Bankovní účet v Německu

Za prací do zahraničí dojíždí mnoho jedinců. Kdo pracuje v Německu, tak je pro něho daleko výhodnější si založit účet u některé banky v Německu.

1. Zaměstnavatelé tak nebudou mít problémy zasílat mzdu na místní účet.
2. Klient může bez problémů sledovat aktuální kurz.
3. Není problém si peníze převést skrze nebankovní sektory, kterými mohou být internetové portály TransferWise, CurrencyFair a mnohé další, či mobilní aplikaci.

Každý zaměstnavatel ví, že při běžné pracovní době osm hodin je povinen zařadit do ní pauzu na oběd, a to v délce alespoň půl hodiny. Tato pauza nesmí být na začátku ani na konci pracovní doby. Většina manažerů to řeší tak, že ji zařazuje po čtyřech či čtyřech a půl hodinách.

To vše je samozřejmě v pořádku. Ovšem otázkou zní, jak si mají lidé oběd sehnat. Půlhodina není zrovna dost času na to jít si sednout do restaurace, nebo si nakoupit a sníst plnohodnotné jídlo . Většina lidí to řeší tak, že si svou stravu nosí z domova.

To sebou samozřejmě přináší další problém, kterým je nutnost zajistit místo, kde si zaměstnanci mohou jídlo ohřát a sníst. Těžko to totiž půjde na jejich pracovních postech, neboť je třeba počítat s tím, že něco může spadnout buď do počítače, nebo do stroje.

Pokud ovšem zaměstnavatel chce svým zaměstnancům ukázat, že si jich skutečně váží, a vyhnout se problémům s tím, že si celá směna půjde najednou ohřívat oběd, může využít firemní stravování. Co to znamená?

Jednoduše řečeno, podnik se domluví s jinou firmou, že bude pro své zaměstnavatele odebírat obědy. Případně je také možné zřídit malou kuchyň a jídelnu, kde budou kuchaři vařit pro pracovníky jídlo, podobně jako je tomu například ve školních jídelnách.

To vše sebou samozřejmě přináší zvýšené náklady. Koneckonců, za vše se musí platit. Kdy se to tedy vyplatí? Především v situaci, kdy není v rozumné vzdálenosti žádný krámek s jídlem. To bývají případy pracovních bloků, vznikajících na okrajích měst. Dále pak ve chvíli, kdy je potřeba, aby celá směna byla vždy pohromadě, a to od začátku pracovní doby až do konce.

Jistě, je to velká investice. Avšak není pochyb o tom, že v některých případech se může vyplatit. Jen je třeba ji používat uvážlivě. Pak se totiž zvýší efektivita práce a tím i zisky. A to jde především, ne?

Každý zaměstnavatel ví, že při běžné pracovní době osm hodin je povinen zařadit do ní pauzu na oběd, a to v délce alespoň půl hodiny. Tato pauza nesmí být na začátku ani na konci pracovní doby. Většina manažerů to řeší tak, že ji zařazuje po čtyřech či čtyřech a půl hodinách.

To vše je samozřejmě v pořádku. Ovšem otázkou zní, jak si mají lidé oběd sehnat. Půlhodina není zrovna dost času na to jít si sednout do restaurace, nebo si nakoupit a sníst plnohodnotné jídlo . Většina lidí to řeší tak, že si svou stravu nosí z domova.

To sebou samozřejmě přináší další problém, kterým je nutnost zajistit místo, kde si zaměstnanci mohou jídlo ohřát a sníst. Těžko to totiž půjde na jejich pracovních postech, neboť je třeba počítat s tím, že něco může spadnout buď do počítače, nebo do stroje.

Pokud ovšem zaměstnavatel chce svým zaměstnancům ukázat, že si jich skutečně váží, a vyhnout se problémům s tím, že si celá směna půjde najednou ohřívat oběd, může využít firemní stravování. Co to znamená?

Jednoduše řečeno, podnik se domluví s jinou firmou, že bude pro své zaměstnavatele odebírat obědy. Případně je také možné zřídit malou kuchyň a jídelnu, kde budou kuchaři vařit pro pracovníky jídlo, podobně jako je tomu například ve školních jídelnách.

To vše sebou samozřejmě přináší zvýšené náklady. Koneckonců, za vše se musí platit. Kdy se to tedy vyplatí? Především v situaci, kdy není v rozumné vzdálenosti žádný krámek s jídlem. To bývají případy pracovních bloků, vznikajících na okrajích měst. Dále pak ve chvíli, kdy je potřeba, aby celá směna byla vždy pohromadě, a to od začátku pracovní doby až do konce.

Jistě, je to velká investice. Avšak není pochyb o tom, že v některých případech se může vyplatit. Jen je třeba ji používat uvážlivě. Pak se totiž zvýší efektivita práce a tím i zisky. A to jde především, ne?

Každý zaměstnavatel ví, že při běžné pracovní době osm hodin je povinen zařadit do ní pauzu na oběd, a to v délce alespoň půl hodiny. Tato pauza nesmí být na začátku ani na konci pracovní doby. Většina manažerů to řeší tak, že ji zařazuje po čtyřech či čtyřech a půl hodinách.

To vše je samozřejmě v pořádku. Ovšem otázkou zní, jak si mají lidé oběd sehnat. Půlhodina není zrovna dost času na to jít si sednout do restaurace, nebo si nakoupit a sníst plnohodnotné jídlo . Většina lidí to řeší tak, že si svou stravu nosí z domova.

To sebou samozřejmě přináší další problém, kterým je nutnost zajistit místo, kde si zaměstnanci mohou jídlo ohřát a sníst. Těžko to totiž půjde na jejich pracovních postech, neboť je třeba počítat s tím, že něco může spadnout buď do počítače, nebo do stroje.

Pokud ovšem zaměstnavatel chce svým zaměstnancům ukázat, že si jich skutečně váží, a vyhnout se problémům s tím, že si celá směna půjde najednou ohřívat oběd, může využít firemní stravování. Co to znamená?

Jednoduše řečeno, podnik se domluví s jinou firmou, že bude pro své zaměstnavatele odebírat obědy. Případně je také možné zřídit malou kuchyň a jídelnu, kde budou kuchaři vařit pro pracovníky jídlo, podobně jako je tomu například ve školních jídelnách.

To vše sebou samozřejmě přináší zvýšené náklady. Koneckonců, za vše se musí platit. Kdy se to tedy vyplatí? Především v situaci, kdy není v rozumné vzdálenosti žádný krámek s jídlem. To bývají případy pracovních bloků, vznikajících na okrajích měst. Dále pak ve chvíli, kdy je potřeba, aby celá směna byla vždy pohromadě, a to od začátku pracovní doby až do konce.

Jistě, je to velká investice. Avšak není pochyb o tom, že v některých případech se může vyplatit. Jen je třeba ji používat uvážlivě. Pak se totiž zvýší efektivita práce a tím i zisky. A to jde především, ne?

Každý zaměstnavatel ví, že při běžné pracovní době osm hodin je povinen zařadit do ní pauzu na oběd, a to v délce alespoň půl hodiny. Tato pauza nesmí být na začátku ani na konci pracovní doby. Většina manažerů to řeší tak, že ji zařazuje po čtyřech či čtyřech a půl hodinách.

To vše je samozřejmě v pořádku. Ovšem otázkou zní, jak si mají lidé oběd sehnat. Půlhodina není zrovna dost času na to jít si sednout do restaurace, nebo si nakoupit a sníst plnohodnotné jídlo . Většina lidí to řeší tak, že si svou stravu nosí z domova.

To sebou samozřejmě přináší další problém, kterým je nutnost zajistit místo, kde si zaměstnanci mohou jídlo ohřát a sníst. Těžko to totiž půjde na jejich pracovních postech, neboť je třeba počítat s tím, že něco může spadnout buď do počítače, nebo do stroje.

Pokud ovšem zaměstnavatel chce svým zaměstnancům ukázat, že si jich skutečně váží, a vyhnout se problémům s tím, že si celá směna půjde najednou ohřívat oběd, může využít firemní stravování. Co to znamená?

Jednoduše řečeno, podnik se domluví s jinou firmou, že bude pro své zaměstnavatele odebírat obědy. Případně je také možné zřídit malou kuchyň a jídelnu, kde budou kuchaři vařit pro pracovníky jídlo, podobně jako je tomu například ve školních jídelnách.

To vše sebou samozřejmě přináší zvýšené náklady. Koneckonců, za vše se musí platit. Kdy se to tedy vyplatí? Především v situaci, kdy není v rozumné vzdálenosti žádný krámek s jídlem. To bývají případy pracovních bloků, vznikajících na okrajích měst. Dále pak ve chvíli, kdy je potřeba, aby celá směna byla vždy pohromadě, a to od začátku pracovní doby až do konce.

Jistě, je to velká investice. Avšak není pochyb o tom, že v některých případech se může vyplatit. Jen je třeba ji používat uvážlivě. Pak se totiž zvýší efektivita práce a tím i zisky. A to jde především, ne?

Každý zaměstnavatel ví, že při běžné pracovní době osm hodin je povinen zařadit do ní pauzu na oběd, a to v délce alespoň půl hodiny. Tato pauza nesmí být na začátku ani na konci pracovní doby. Většina manažerů to řeší tak, že ji zařazuje po čtyřech či čtyřech a půl hodinách.

To vše je samozřejmě v pořádku. Ovšem otázkou zní, jak si mají lidé oběd sehnat. Půlhodina není zrovna dost času na to jít si sednout do restaurace, nebo si nakoupit a sníst plnohodnotné jídlo . Většina lidí to řeší tak, že si svou stravu nosí z domova.

To sebou samozřejmě přináší další problém, kterým je nutnost zajistit místo, kde si zaměstnanci mohou jídlo ohřát a sníst. Těžko to totiž půjde na jejich pracovních postech, neboť je třeba počítat s tím, že něco může spadnout buď do počítače, nebo do stroje.

Pokud ovšem zaměstnavatel chce svým zaměstnancům ukázat, že si jich skutečně váží, a vyhnout se problémům s tím, že si celá směna půjde najednou ohřívat oběd, může využít firemní stravování. Co to znamená?

Jednoduše řečeno, podnik se domluví s jinou firmou, že bude pro své zaměstnavatele odebírat obědy. Případně je také možné zřídit malou kuchyň a jídelnu, kde budou kuchaři vařit pro pracovníky jídlo, podobně jako je tomu například ve školních jídelnách.

To vše sebou samozřejmě přináší zvýšené náklady. Koneckonců, za vše se musí platit. Kdy se to tedy vyplatí? Především v situaci, kdy není v rozumné vzdálenosti žádný krámek s jídlem. To bývají případy pracovních bloků, vznikajících na okrajích měst. Dále pak ve chvíli, kdy je potřeba, aby celá směna byla vždy pohromadě, a to od začátku pracovní doby až do konce.

Jistě, je to velká investice. Avšak není pochyb o tom, že v některých případech se může vyplatit. Jen je třeba ji používat uvážlivě. Pak se totiž zvýší efektivita práce a tím i zisky. A to jde především, ne?